El qué hacer y cómo hacerlo de algunas de las organizaciones y personas más eficaces está regido por un número pequeño de reglas que nos guían a la par que nos dejan el suficiente espacio a la innovación y a la creatividad.
"qué camino tomar -> eso depende mucho del lugar adonde quieras ir". creo esto aplica muy bien a cómo construyes/contratas un equipo. Creo los equipos de GOOG sabían muy bien.
Buenísimo, aunque yo sí echo en falta un poco más de extensión y profundidad, me ha sabido a poco, pero reconozco que por la inercia de los anteriores. Congrats.
Algo que estaba siendo un handicap para seguir leyendo la newsletter con la misma atención era la longitud de los post en las últimas series, las opiniones de una de las personas que aportaba daba para un post.
Me ha parecido extraordinario y favorable que redujeses la longitud de este post, aunque puede que haya sido casual. Turrón, calidad extra.
Es posible que Samuel haya aplicado las recomendaciones del propio artículo.
Muy bueno, ¿quizás un poco corto en comparación a otros posts?
"qué camino tomar -> eso depende mucho del lugar adonde quieras ir". creo esto aplica muy bien a cómo construyes/contratas un equipo. Creo los equipos de GOOG sabían muy bien.
Buenísimo, aunque yo sí echo en falta un poco más de extensión y profundidad, me ha sabido a poco, pero reconozco que por la inercia de los anteriores. Congrats.
Algo que estaba siendo un handicap para seguir leyendo la newsletter con la misma atención era la longitud de los post en las últimas series, las opiniones de una de las personas que aportaba daba para un post.
Me ha parecido extraordinario y favorable que redujeses la longitud de este post, aunque puede que haya sido casual. Turrón, calidad extra.
Increíble post